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告知书格式

所属分类:法律法规 浏览次数: 发布日期:2018-08-03 编辑来源:

告知书格式:告知书范本编辑开发仅供广大劳工参考,告知书格式由于具体情形千差万别,对于使用本作品未达到使用者理想效果编辑不承担任何责任。未经许可,不得转载。维护公平与正义保障劳工合法权益光荣!剽窃他人劳动成果谋取私利可耻。 

 告知书  员工……工号,职务。员工……自今年月日入职以来,积极劳动,努力工作,服从安排。这是一个劳动者应尽的义务。但是,贵司在与员工的福利薪酬待遇方面,存在着不足,归纳以下: 

 一:贵司在本通知书发出之日时仍未与员工签订书面有效的劳动合同,以明确双方的权利与义务。 

 告知书格式二:基于第一项,贵司在收到本告知书三日内与员工协商一致签订书面的劳动合同。且劳动合同文本应当具备劳动合同法第17条规定的相应条款,贵司劳动合同文本不得有空白,等其他违反法规的条件,因前面所述情形员工拒绝签订的,责任由贵司承担。 

 三:基于第二项贵司在收到告知书三日内不与员工协商签订有效的书面劳动合同,则视为贵司拒绝签订劳动合同并解除与员工的事实劳动关系。告知书的原件视为贵司解除劳动关系的决定书。贵司可以不另行行文通知员工解除劳动关系。 

 告知书格式四:基于第三项贵司解除员工劳动关系,员工在三日内办理相关交接手续,视为员工同意贵司第三项决定,并领取企业应当支付的员工工资、解除劳动关系后的经济补偿金、入职满一个月后双倍工资的补偿金。员工三日内不办理工作交结,不领取相关工资则视为员工不同意解除劳动关系,并视为发生争议。发生争议期间,员工暂时停止为贵司提供劳务,直至裁决或者判决生效之日起员工与贵司仍保留劳动关系。期间福利待遇法规有规定的,员工一并申请仲裁,裁决或者判决生效后合并实行。 

 告知书格式五:本告知书一式二份,原件员工保留。同时员工保留一切合法权益受到追诉的权利。作为员工,负有告知义务,员工以最大的诚意愿与企业协商解决争议,如因贵司之过错,引起的一切后果均由贵司承担。  此致  ——企业  员工……  年月日


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