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泄私愤不属工伤保安被打伤事件

所属分类:法律法规 浏览次数: 发布日期:2018-08-03 编辑来源:

泄私愤不属工伤保安被打伤事件:2010年6月11日上午8时许,某企业保安王某与林某就厂区内停放货车的问题发生了口角。

稍后,林某驾车离开时要求廖某打开工厂大门放行,保安王某为此前争执而心存芥蒂,严词拒绝放行。林某与王某再次发生口角,并有相互推拉的动作。当日上午9时许,林某的老板区某来到该企业找王某理论。争执中,区某将王某打伤。

2011年1月10日,王某以其是在厂内工作中履行工作职责时受到暴力伤害为由,向区人社局申请认定工伤。区人社局认为,王某的情况不符合有关工伤保险(放心保)条例的规定,并不是履行工作职责,而是个人原因而打架受伤,故不予认定工伤。

院认为,尽管林某曾到该企业送货时没听从王某指挥,但王某被打的直接原因是王某此后故意不放行所致,而不是林某不肯接受例行检查所引起。

泄私愤不属工伤保安被打伤事件:“王某超出工作职责范围,对林某无故刁难,导致其在争执中被暴力伤害。”法院据此认定,王某是因个人“泄愤行为”引发报复行为,不应属工伤认定之列。


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